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新闻详细
  • 正确理解客户验厂与童工正确的处理方法
    新闻分类:常见问题1   作者:捷顺管理顾问    发布于:2016-07-194    文字:【】【】【

    正确理解客户验厂:

           供应商追求长期的贸易伙伴,所以希望通过验厂对供应商作进一步了解,获得生产规模、管理水平、技术水平和劳资关系等方面的具体信息,并将这些信息比对其供应商标准作综合评估,再根据评估结果进行取舍,验厂报告为买家判断该供应商是否可以长期合作提供了依据。


           验厂可以帮助维护良好的声誉和发展的可持续性。经常可以看到国外的一些媒体曝光某著名品牌使用童工、监狱工或者严重剥削劳力的事情,结果是这些品牌不仅遭受巨额罚款,还有来自消费者的联合抵制。现如今,验厂不仅仅是采购企业自身的需要,也是迫于欧美法令的必要举措。验厂对于中国供应商非但不是“有所指”,相反还是一次“契机”。验厂可以帮助供应商提升管理,改进劳资关系,更为双方的长期合作和稳定发展奠定了基础。


      目前验厂有社会责任验厂、质量验厂、技术验厂、以及911事件后新增的反恐验厂等几种。其中,对大多数供应商来说,社会责任审计是难度最大的验厂。社会责任审计会涉及工资工时、劳动环境、歧视和环境保护等诸多内容。而且,某些审计条款的买家标准甚至高过地方法律或条例的要求。于是,很多供应商因验厂无法通过与百万订单失之交臂。还有一些供应商,好不容易通过首次验厂获得长期供货的资格,可是在年度复审中被发现有重大违规,被迫中止合作。验厂成为越来越多出口企业说不出的痛。


    如果验厂出现童工要怎样处理?

      公司因证件原因而错雇用童工,一经发现,应立即通知行政经理或者人事主管,同时填写《童工﹑未成年工登记表》外,并采取下列补救措施:

      1.立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影响,体检费用由工厂承      担。

      2.公司行政人事部先上报当地劳动部门,待劳动部门再复核证实。

      3.如果劳动部门确认属实,根据劳动部门意见公司将作以下安排:

      a.足额发放所有薪资。

      b.对于介绍童工进入工厂的个人或者团体,公司将按相关法律法规作出处理。

      c.严查误用童工事件原因,对于疏忽职守者,公司将按厂规作出相关处理

      d.派人护送其回家,并交其监护人,一切旅程费用由工厂承担。

      e.如果该童工还未完成义务教育,应该还要支付其义务教育费用,帮助其完成义务教育


    正确处理历史童工的做法是:

      1.保留所有完整的记录,

      2.安排该员工进行身体检查以确定其是否适合继续留在工厂工作

      a. 如果因为工作的伤害,该员工身体检查异常,那么,工厂应该负责其恢复健康的所有费     用;

      b. 而如果该员工身体健康并愿意继续工作,那么,工厂应该为这一事件召集相关人员作为此 事的见证人,就事件的整个过程做一个总结并保留总结记录。

      3.确保招聘负责人有足够的知识作好后续的招聘工作。

      4.工厂还应在该员工的档案中留下整个事件经过的副本,以方便客户的审核人员查看。

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    需要了解更多的信息,请联系我们深圳市捷顺企业管理顾问有限公司,

    电话:4009-968-907 、0755-66803303

    我们可以为工厂提供验厂认证申请以及咨询辅导一站式服务!

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    点击次数:359  更新时间:2016-07-19  【打印此页】  【关闭


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